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下面附上一則新聞讓大家了解時事
西區決賽落幕 另一個柯瑞正要起飛 | NBA | 運動 | 聯合新聞網
今年西區決賽第四戰打到了延長賽，拓荒者在最後3.3秒的反攻之中，面對兩分的落後，把球交到里拉德手上。無論球隊是追平進入二度延長，還是演出三分絕殺，都不關小柯瑞的事，因為他在這最後一擊中被換下，站在場邊看到時間終了。勇士再度逆轉了比賽，哥哥柯瑞又拿下了37分，拓荒者被橫掃出局。. } }); } 在小柯瑞輸掉了西區冠軍戰的那一刻，也就此輸掉了聯盟分區決賽史上第一次的兄弟對決。在這個系列賽，小柯瑞平均出賽23分鐘，拿下6.3分，1.5助攻，總計三分球16投6中，命中率3成75，做為一個替補的得新上市必買分後衛，小柯瑞的表現並不亮眼。除了在第二戰拿下16分之外，其餘比賽得分都是個位數，在第四戰甚至只拿下1分。反觀柯瑞的攻擊數據驚人，不僅拿下場均36.5分，7.2次助攻，三分球61投26中，命中率4成2，更是勇士不斷逆轉落後局勢的關鍵。小柯瑞和他哥哥一比，高下立判。 拓荒者替補後衛小柯瑞(右)在西區冠軍賽的表現當然是完全無法與他哥哥柯瑞(左)相比，但是能獲得球隊的重用，並曾享受到美好的時刻，相信會給予他很大的信心。 美聯社 分享 facebook 從客觀的數據來看，原本這兩人是不會被放在同一個天平上較量，但大家不由自主地都會拿他來和哥哥比較，而這也就是小柯瑞一路以來的生涯寫照，因為大家一直在期待第二個柯瑞出現。進入聯盟六年，小柯瑞換過八支不同球隊體系，從勇士、灰熊、騎士、魔術、太陽、國王、獨行俠再到這一季的拓荒者，在他的職業生涯中，小柯瑞一直被拿來和哥哥比較，但小柯瑞不像哥哥那樣一進勇士就是未來少主之姿，他在勇士甚至連上場的機會都沒有。在別人眼中看來，小柯瑞似乎是因為哥哥的關係才有機會打職業籃球，但其實他的機會卻因為哥哥的光芒而更渺茫。在2013年選秀會上落選之後，勇士之所以把小柯瑞簽下來，就是希望塑造兄弟檔同隊打球的行銷噱頭。雖然小柯瑞團購熱門產品限時產品在勇士的發展聯盟球隊大殺四方，但就是得不到在NBA上場的機會。為什麼？因為球隊認為他和哥哥比起來還「不夠好」。因為身材的關係，從小兄弟兩人都必須在別人質疑的眼光下打球，但做為弟弟的小柯瑞進入職業之後，不只要證明別人看走了眼，還得要證明自己能打得和哥哥一樣好。若說他哥哥曾因為身材而被人瞧不起，188公分的小柯瑞還更小支，雖然和哥哥只差3公分，但在場上看起來個頭就是小一號。有了哥哥的「前車之鑑」，每個聽過柯瑞成功故事的人，都會不由自主地希望在小柯瑞身上也看到同樣的驚奇。畢竟，他是柯瑞的弟弟，基因總該差不多吧。沒想到經典產品2018流行商品，兩人發展的結果卻是差很多。這不是因為小柯瑞不努力，也不是他的球技差，兄弟兩人之間最大的差距，不是身高，不是年齡，而是運氣。回頭說來，小柯瑞是個運氣很不好的運動員。他有能力打出驚人的表現，但卻很難贏得更高一級的機會，還總是在最不巧的時刻受傷，讓他籃球路的下一步充滿荊棘。和哥哥唸同一所高中的小柯瑞曾打破校史單季的得分紀錄，那個紀錄正是柯瑞畢業前所創下的。結果小柯瑞在畢業前受傷，讓他在大學市場乏人問津。後來雖然轉入名校杜克，在大四那年還打進所屬聯盟的明星第一隊，結果他又在畢業前受傷，間接讓他在NBA選秀落選。這樣的情況，進入職業之後也一再重演。勇士為了市場考量而簽下了小柯瑞，但他打得再好也升不上去，於是只要有球隊給他機會，他就去試。他的NBA首秀是在灰熊，但才打了四分鐘，賽後就在球隊巴士上被釋出；接下來在騎士也是一樣，只打了九分鐘就沒了下文，NBA的第一季就只留下這麼兩場短短的出賽紀錄。隔年也是一樣，在魔術發展聯盟球隊打進了未來明星隊，但就是升不上去。轉到太陽也只出賽了兩場共四分鐘，就無奈地結束球季。無論他在發展聯盟打得多好，就是無法贏得更高層級的固定出賽機會。小柯瑞(左)生涯在NBA的奮鬥過程，前幾年幾乎是跟林書豪一樣的慘，一直到第四支球隊國王後才有較多的出賽時間。 歐新社資料照片 分享 facebook 這一路以來，小柯瑞的身上有著太多和他個人無關的頭銜：他是聯盟冠軍及兩屆MVP的弟弟，他是年度第六人的兒子，結了婚之後，他還成了NBA年度總教練瑞佛斯(Doc Rivers)的女婿，以及NBA球星瑞佛斯(Austin Rivers)的姊夫。說小柯瑞生在柯瑞家是幸運，不如說給了同樣要走籃球路的他，一個比一個還要巨大的比較級。所以無論他怎麼打，都會有人質疑：「你怎麼沒有打得像你哥哥/爸爸/岳父/小舅子那樣好？」這些比較的對象光是一個就夠嗆了，小柯瑞卻有四個，其中一個居然還是全球的籃球偶像。這就是小柯瑞一直想要掙脫的巨大陰影，讓他更想走出自己的路。打到了第三季，小柯瑞總算靠著在夏季聯盟的表現，與重建的國王隊簽下自己人生第一紙的保障合約，全季出賽44場，還有9場先發。他曾在受訪時表示，雖然那年他有機會重回勇士，真正地和哥哥在NBA場上聯手出賽，但他拒絕了，因為他渴望能夠做自己。靠著在國王的表現，小柯瑞和獨行俠簽下了兩年約，第一年就出賽70場比賽，先發42場，打出場均12.8分的突破性表現，原本看來一切就要好轉的籃球路，此時又被傷勢給打斷，讓他在獨行俠的第二年整季報銷。很難想像，他的運氣怎麼會這麼不好？他人生的劇本似乎就是在克服永無休止的逆境，若是從這個角度來看，小柯瑞的籃球路確實和哥哥完全不同。小柯瑞(右)在獨行俠正要開始發光時，卻不幸被傷勢擊倒，2017-18球季都沒能再上場。 歐新社資料照片 分享 facebook 在休養一年之後，小柯瑞和拓荒者簽下了兩年合約，他換穿31號球衣，不再是和哥哥爸爸一樣的30號。他也改打得分後衛，不再是和哥哥一樣的控球後衛。雖然他在拓荒者第一年的個人表現，不像他在獨行俠的第一年那樣亮眼，在隊上已經有里拉德和麥卡倫這一組不動的後場雙星之下，他的上場時間和發揮空間也被明顯壓縮，但小柯瑞卻打出了自己的價值，用更多元的得分手段和更強悍的防守去做好替補的工作。在拓荒者打進西區決賽之後，也讓小柯瑞下一季在球隊的位置更為穩固。在西區冠軍賽落幕之後，眾人都在等著勇士的對手出爐。柯瑞兄弟對決的話題也隨之消失，小柯瑞也不再因此而被討論，但他想要做自己的努力不會停止。當年小柯瑞還在勇士發展聯盟打球的時候，曾經和湯普森的哥哥當過隊友，那時他們兩人也被暱稱為「浪花兄弟」，這也讓小柯瑞感歎，在兄弟的光環之下，他們連自己的綽號都沒有。而今，小柯瑞克服了傷勢和偏見，在西區決賽找到了自己的位置，他這一路以來的努力活動產品2018熱銷產品，確實讓他不再只是第二個柯瑞，而是另一個柯瑞。也讓人期待下一季，他會打出更多屬於自己的時刻。
群創主管5月起最高減薪15% 基層員工仍維持8月調薪
群創董座洪進揚 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 針對《鏡周刊》報導群創（3481）高層減薪15％等，群創光電今（15）日發布四點回應，強調群創經營團隊擔責，誓言「三年內開創新局」！群創今日發布四點回應如下：1、 群創經營團隊擔責 三年內開創新局. } }); } 近年來，由於大陸地區新世代面板廠產能陸續開出，以及韓國廠商加速轉進新技術領域（OLED, QLED,... etc.）等衝擊，整體面板市場售價持續下跌，面板廠商的營運成長本已經遭受嚴峻挑戰，如今，更因中美貿易戰雪上加霜，嚴重程度遠超越預期。因應經濟及市場的現況，群創光電經營團隊除積極回應市場需求、強化公司競爭優勢外，更由董事長洪進揚、總經理楊柱祥率領全體中心級協理級主管自動減薪，以宣示經營決心，然基層員工仍維持每年8月調薪規劃，以穩定留才。群創經營團隊決議CEO／總經理自5月起減薪15%；協理級以上高階主管自6月起集體減薪10%，但基層員工今年度8月仍維持調薪規劃。群創光電王志超顧問指出，未來全球面板業將面臨汰弱留強的殘酷戰役，群創畢其全力打這一仗，攸關存亡，是相當艱辛的一仗。群創董事長洪進揚也表示，減薪代表擔責，三年內經營團隊要帶領群創到更大、更穩固的地位，將實質回饋股東列為最優先工作。2. 強化彈性生產策略 積極回應市場需求面對中美貿易戰及市場需求趨勢，並兼顧成本效益，群創光電積極思考如何靈活運用可用之資源及產能。同時，為回應大陸地區客戶希望供應商提供製造與行銷業務的「就地服務」，群創光電持續評估業務模式以及與大陸地區其他面板廠進行策略合作的可行性，以創造客戶及群創光電雙贏。彈性的在地生產及銷售策略，除避免關稅壁壘衝擊外，更可以快速回應市場趨勢、帶動公司銷售動能及營收。3. 精進並控管技術 保有優秀人才群創光電持續精進產品及製程技術，2017年在路竹LTPS廠的投資，已經開始為公司創造穩定的營收及現金流，這座工廠不僅貢獻群創中小尺寸產能，更使群創在LTPS產業鏈具有舉足輕重的話語權，經營團隊將用成果證明，這是一項成功的投資。群創光電也積極規劃多樣薪酬福利政策，以招募並保有優秀人才，部分人員雖因執行策略合作專案而需至合作對象廠區進行相關評估工作，但絕非報導所述人才外流。群創光電必須特別指出：週刊報導中所稱群創將IGZO技術提供給中國面板廠的情形，絕非事實。4. 積極佈局 三年內價值回饋群創光電2018年配息表現不如股東預期，更強化經營團隊承擔及捍衛股東權益的決心。身處面板產業汰弱留強關鍵時期，「逆境投資」是經營團隊為了順風時豐盛收割的必然選擇，群創光電是獨立經營的公司，公司的經營策略均是經營團隊本於公司永續經營的方向及公司最大利益獨立好康平台人氣商品排行榜作成，絕無涉及掏空或背信。群創的新創技術與營運模式規劃，均是將目標放在三年內實現「加值化 、平台化、 多元化」的實質績效，以回應股東的託付。經營團隊承諾三年內為群創開創新局，維護並持續回饋股東權益。群創強調，群創為獨立法人，郭先生及鴻海集團為投資人關係，群創光電經營團隊自主規劃策略佈局。 此外今年首季逆風，群創與國際面板廠皆面臨虧損，但非如媒體誤傳一天賠1億元，特此更正。群創為正派經營企業， 為35萬股東與5.6萬名員工及家庭打拼，請媒體匡正視聽，為台灣面板業加油。
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