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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本開放外勞 多數日企業仍無意願雇用 | 世界萬象 | 全球 | 聯合新聞網
日本新法開放14個業種外籍勞工到日本工作，但路透調查發現，只有四分之一日本企業準備積極雇用外勞，日本首相安倍晉三減緩勞力市場供需平衡的努力面臨困難。即使可能雇用外勞，日本企業大多不打算提供租屋、語言學習或是在地生活資訊方面的協助。. } }); } 日本出生率低、人口老化，政府面臨放寬外勞管制的壓力。日本人民族性強開箱炫耀文團購人氣產品，一直抗拒移民。語言隔閡、文化代溝、受訓費用、學用落差，以及新制度規定外勞不能在日本長久居留，都讓日本企業對雇用外籍員工興趣缺缺。今年4月生效的新法增設藍領外勞兩種工作簽證、14個業種包括營建、照護等，這些產業在日本面臨人力短缺，新法希望五年內吸引34萬5000名藍領勞工。日本每一位求職者有1.63個工作會員專屬活動優惠機會，是1974年以來暢銷排行 抗漲最高。路透調查結果顯示，日本政府要獲得解決勞力短缺所需的勞工，可能有難度。一名橡膠廠經理表示，「將培訓成本、員工素質風險、產出列入考量，雇用外勞將提高人力成本」。另一金屬工廠經理表示，過去雇用外勞的經驗失敗，因為他們無法融入不同的文化。調查顯示，41%的日本企業根本不考慮雇用外勞；34%不打算雇用太多；26%計畫雇用外勞。考慮雇用外勞的企業中，大多數的春節送禮推薦生日送禮推薦企業未計畫提供租屋、語言學習津貼及在地生活資訊的協助。中央社報導，新法增設二種「特定技能」居留資格，擁有「特定技能一號」的外勞，需具備相當程度知識、經驗技能，可在日本居住五年但不能攜眷；外勞如果通過更高級測驗並擁有熟練技能，視為「特定技能二號」，該居留資格每一到三年可更新一次，不限次數，並可攜眷。外籍勞工在日本被視為便宜勞工，但77%的日本企業不認為雇用外勞將改變日本薪資結構。16%的人預期薪資將下降，只有6%認為將上升。一名鋼鐵廠經理表示，「外勞將有助舒緩勞力短缺，可以讓整體薪資下降」。安倍晉三的保守派基本盤擔心開放外籍人士到日本工作，將導致犯罪率提高、影響日本社會結構，但安倍表示，新法不代表「移民政策」。目前有128萬名外籍勞工在日工作，是十年前的兩倍，但仍只占日本勞動人口的2%。當中有26萬人是越南及中國大陸培訓員工，可居留三到五年。日本已提高外勞名額，但許多企業仍無意願雇用。圖為東京澀谷十字路口。路透 分享 facebook
清大電機備取392人只備到83 家長怒：主事者還不檢討嗎
大學申請入學昨天放榜，全國十二年國教家長聯盟副理事長陳綺貞在臉書表示，一階同分暴增的後果，果真如他們預料，產生大批落榜。以清大電機乙組為例，備取392人，最後只「備」到83，教育部、招聯會還不檢討嗎？擠壓效應就是大批孩子必須去指考甚至重考。她再次呼籲：指考恢復50%、級分細分、志願數鬆綁，先考後招一次分發，「一定要教育部和招聯會改變，否則明年真的會更糟。」然而，台灣家長教育聯盟則表示，今年申請入學報名人數、通過一階篩選人數及整體招生名額使用率都大幅提升，缺額人數相對減少，顯見今年學測考科從5科改為學生可自行選考4科，不但減輕學生的學習負擔，更提高學生申請入學的意願，而結果也讓更多學生如願，換句話說，改革有助於學生提早適性入學，因此建議教育部應思考於明年提高申請入學的核定比率，以再次提高學生適性入學的比例。. } }); } 台灣家長教育聯盟表示，如果再比對過去教育部針對不同管道進入大學後學生的狀況，顯示透過申請入學管道的大學生，其穩定性與學業表現皆優於透過指考入學的大學生，因此更肯定只要有好的政策鼓勵學生透過申請入學進入大學，對高中生、高中教學、大學各校系及家長都會更好，顯然學測考科的改變已經證實是有效促進學生申請入學的政策，因此再次呼籲教育部應審慎思考於明年提高學測入學的核定比例。台家進一步指出，這次考生在數學科的表現普遍提高，表示高中的數學教育有進步，並讓學生對數學更有興趣，在此肯定高中數學教育，大考中心也不須因外界少部分人的批評而改弦易轍，至於教育省錢方法網路熱銷商品部則應該繼續督促大學各科系積極提升招生專業，並盡早提出其招生政策。108學年度大學個人申請昨放榜，分發缺額4699名創五年來新低，回流指考的人數比去年減少5790個。本報資料照片 分享 facebook
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