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下面附上一則新聞讓大家了解時事
她怨家庭主婦錢太少！ 要老公每月給11萬「顧孩酬勞」
不少情侶若達成共識，會選擇邁向婚姻共組家庭，美國1名母親日前發文表示，自己與丈夫結婚4年，為了照顧1歲多的兒子，她決定辭職當家庭主婦，但近日她發現只要涉及財務方面，「自己就變得很沒有權力」，因此希望丈夫每月能給她3500美元(約11萬元台幣)，當作她打點家庭的「薪水」。
該名母親日前在網路論壇reddit發文，表示自己先前的收入是丈夫的8分之1，而婚後她為了專心照顧孩子，決定辭職擔任家庭主婦，她透露丈夫雖然賺了不少錢，「但對於非必要的支出卻很節儉，因為他希望快點達到經濟上的獨立」
原PO在文中提到，婚前她限時優惠會去做很多想做的事，包括吃飯、與朋友聚會及購物，加上自己經濟獨立，對財務管理也較寬鬆，但自從結婚後，她必須經常待在家，甚至每次要買超過150美元(約4730元台幣)的東西，還要先詢問丈夫的意見，這讓她感到十分痛苦。
最後原PO決定找同為家庭主婦的姊姊討論，得知姊姊每個月能拿到約3500美元(約11萬元台幣)，作為照顧孩子及「做家事的報酬」，因此她也希望丈夫能比照辦理，原PO透露，扣除必要開支後，大約剩下9百美元(約2.8萬元台幣)，「我希望可以花在自己身上」，這樣她往後買東西時，便可以不用事先告知丈夫。
此文一出，引起網友熱烈討論，部分網友留言表示「我認為每月津貼的概念很好」、「從上下文來看，這家庭感覺非常富有」，但也有網友認為「這種想法很自私」、「現在的身分是母親，想要像以前那樣生活？不可能」、「10年後，妳會感激他不想讓妳瘋狂購物或吃飯」。
空服工會要求監察院調查 桃市勞動局五點聲明
長榮空服員罷工越演越烈。桃園市空服員職業工會控訴桃園市勞動局公布調查報告，當中薪資計算部分竟不顧勞方建議，皆引長榮資方說法。工會今至監察院遞送陳情書，要求監委介入調查，並提出糾正。桃園市勞動局發表五點聲明，強調絕無偏袒，但也盼勞資雙方能持續理性溝通，重回談判桌，尋求解決方案。桃園市空服員職業工會認為，桃園市勞動局所做出的調查報告相當有問題，像是將餐費計算到薪資、年終獎金平均當成薪資等，認為不合理且偏頗，已失去中立角色。. } }); } 對工會到監察院陳情要求調查，桃園市勞動局提出五點回應如下一、桃園市府於長榮航空勞資爭議調解過程中，均秉持中立立場協助勞資雙方凝聚共識，縮小彼此差距，促進勞資雙方協商，期間並召開三次勞資爭議調解會議，絕無偏袒任一方的情事。二、長榮勞資雙方於4月9日第2次調解會議中，同意4月16日下午由調解委員會主席徐啟勝委員及勞方指派劉惠宗調解委員前往公司訪查，以了解勞資爭議外站津貼成本結構事項。工會經協議指派李瀅及林昱嘉2位長榮空服員陪同，勞動局也應調解委員的請求另指派2位會計師陪同前往，協助調解委員釐清財務方面資料。三、訪視報告目的在於提供雙方在後續調解會議進行討論，並作為調解方案擬定之用，並非官方調查報告，既然該次調解會議經調解不成立，訪視報告也無作為再行召開調解會議之用的必要，僅為調解紀錄相關附件，勞動局依規定於4月24日同時將該資料函送雙方銷售排行榜省錢大作戰，並無於發文前將訪視報告提供給長榮資方。四、訪視項目僅有外站津貼，長榮空服員薪資結構未在檢視項目之中，因各航空公司薪資結構與計算方式均有不同，受限訪視的時間，且訪視報告僅依據長榮航空所提供成本資料予以初步檢視，不應作為比較不同航空公司間的薪資及待遇等條件之用，也期盼雙方不要對訪視報告過度解讀。五、勞動局呼籲，長榮勞資雙方仍應持續理性溝通重回談判桌，尋求解決方案，並期盼長榮資方能釋出善意，理解工會訴求，提出可行性方案與工會協商，達成勞資雙贏的局面。桃園市空服員職業工會控訴桃園市勞動局公布調查報告偏頗，要求監委介入調查，並提出糾正。桃園市勞動局發表五點聲明，強調絕無偏袒，但也盼勞資雙方能持續理性溝通，重回談判桌，尋求解決方案。圖／報系資料照 分享 facebook
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